Case | Fra lønmodtager til selvstændig
– Heidi skabte sin egen succes gennem sit outplacementforløb
Fra corporate karriere til tom kalender
Da Heidi Sperlings stilling som Corporate Legal Counsel blev nedlagt i forbindelse med en større omorganisering, stod hun over for en ny og uventet virkelighed.
Som mange andre i samme situation var hendes første tanke: “Jeg må finde et nyt job – noget tilsvarende.”
Men i løbet af sit outplacementforløb hos Nordic Transition begyndte et nyt perspektiv gradvist at tage form.
“Jeg kunne mærke, at mit arbejdsliv skulle have en anden vægt. Jeg ville gerne arbejde med dét, jeg er god til – men samtidig have friheden til selv at bestemme, hvordan mit arbejdsliv skulle se ud.”
Outplacement som katalysator for forandring
Heidis forløb startede som mange andres: Hun havde fokus på sit CV, LinkedIn og næste karriereskridt.
Men gennem personlighedstests, forskellige værktøjer, og ikke mindst samtalerne med sin rådgiver, blev der åbnet for refleksioner omkring arbejdslivets formål, ønsket om fleksibilitet og balance.
Hun begyndte efter et par uger at se sit forløb som mere end blot et springbræt til næste stilling – men som en mulighed for at gentænke, hvad karriere egentlig betyder og hvordan den også kunne udfolde sig.
“I starten tænkte jeg, at outplacement kun handlede om at finde et nyt job. Men undervejs gik det op for mig, at det også kunne handle om at finde mig selv – og den måde, jeg gerne vil arbejde på.”
Heidis situation er meget genkendelig. Ifølge Harvard Business Review bruger 48 % af kandidater i karrieretransition forløbet til at genoverveje deres professionelle identitet – og 1 ud af 5 vælger efterfølgende at starte egen virksomhed.
Fra idé til virksomhed
Heidis forløb fortsatte med det mere grundlæggende fokus. Gennem sparring og målrettede øvelser med sin coach arbejdede hun med at konkretisere sine kompetencer og omsætte dem til et holdbart forretningskoncept. Konceptet blev konkret og testet grundigt, inden hun satte i gang. Hun fik støtte til at formulere sin personlige værdifortælling, definere sine målgrupper og udarbejde en strategi for lancering.
“Jeg blev hele tiden mødt med både realistiske spørgsmål og konstruktiv sparring. Det gjorde, at jeg turde tage skridtet. Forløbet hjalp mig med at se, at jeg faktisk kunne bygge noget selv.”
Efter nogle måneder lancerede hun sin egen juridiske rådgivningsvirksomhed, hvor hun i dag rådgiver mindre virksomheder om compliance, kontraktstyring og virksomhedsjura.
Et karriereskifte med balance og frihed
Heidi siger ærligt, at overgangen fra lønmodtager til selvstændig krævede mod, planlægning og tålmodighed – men også støtte og struktur.
Hun fortæller, at det var coachingdelen i outplacementforløbet, der gjorde forskellen:
“Min konsulent hjalp mig med at finde modet til at tage beslutningen – og med at bygge et realistisk fundament for virksomheden. Jeg fik en klar plan, som jeg kunne handle på. Det gjorde springet trygt.”
Ifølge Forbes Women in Business viser data, at kvinder, der modtager professionel karrierecoaching under transition, har 63 % større sandsynlighed for at etablere en succesfuld selvstændig virksomhed.
Tre erfaringer fra Heidis karriereskifte
Heidis karrierecoach peger på tre vigtige forhold, som Heidis karriereskifte illustrerer:
Selvindsigt går forud for handling – Når man kender sine værdier og sin reelle værdi, bliver valgene oplagte.
Et outplacementforløb kan være et nybrud, ikke kun en overgang – Det kan blive et rum for kreativitet og nyt mod.
Frihed kræver forberedelse – Struktureret planlægning og professionel sparring gør selvstændighed realistisk.
Nordic Transitions perspektiv
Outplacement handler ikke altid om at fortsætte med det, man kommer fra. Nogle gange handler det om at skabe noget helt nyt.
Hos Nordic Transition hjælper vi kandidater med at opdage deres reelle potentiale – hvad enten det fører til et nyt job, en ny rolle eller en ny tilværelse f.eks. som selvstændig.
“Vi ser ofte, at et outplacementforløb bliver startskuddet til personlig handlekraft. Når friheden først føles mulig, skabes fundamentet for varig succes.”
– Nordic Transition, 2025
Heidis historie viser, hvordan et outplacementforløb kan blive langt mere end et professionelt vendepunkt – det kan blive begyndelsen på et nyt kapitel.
Med indsigt, sparring og modet til at handle kan overgangen fra det trygge corporate world til selvstændig virksomhed blive både realistisk og livsbekræftende.
“Jeg troede, jeg søgte et nyt job. I virkeligheden fandt jeg en ny måde at arbejde og leve på.”
– Heidi Sperling, selvstændig juridisk rådgiver
Kilde:
Baseret på kandidatforløb hos Nordic Transition (2025) samt Harvard Business Review – https://hbr.org/2023/06/why-more-professionals-are-becoming-independent
og Forbes Coaches Council – https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/
