Fra 1996 og frem til 2012 arbejder Nordic Transitions stifter, Rune Nørgaard Andersson, med HR i en række af verdens førende organisationer bl.a. finske Nokia, amerikanske Microsoft, engelske Royal SunAlliance og dansk/svenske Codan/Trygg-Hansa Försäkringar.

Han oplever der, hvordan alle ansatte - både ledere, medarbejdere og HR - hver dag forsøger at gøre deres bedste og heldigvis oftest lykkes. Men han ser også, at der er situationer, hvor det løser opgaven bedre, hvis man kan inddrage ad-hoc bistand udefra til f.eks. at facilitere nødvendige overgange, vigtige omstillinger eller kritiske dialoger.

Erfaringsbasen suppleres og Rune skifter karrierespor. Han går fra en karriere i “corporate life” til den konsulterende rolle i et konsulenthus. Han supplerer sine HR-erfaringer og faglige kompetencer med erfaring i at levere målbar værdi som ekstern ressource til en organisation.

Nordic Transition etableres af Rune med en vision om at bistå virksomheder og medarbejdere med de svære overgange.

Navnet skal afspejle det, vi vil stå for: Facilitering af overgange ud fra nordiske ledelsesværdier.

Vi vil opleves som den kompetente, rolige og næsten usynlige hånd, som kan guide og støtte i vigtige overgange. Vi vil opleves af både virksomheden, ledere, medarbejdere og HR som et kærkomment supplement til den eksisterende HR-leverance.

I slutningen af 2017 akkrediterer Finansforbundet vores outplacementmetode i forhold til deres Kodeks for God Outplacement. Vi er herefter anerkendt som valide leverandører af kvalitetsoutplacement til alle beskæftigede i finansielle institutioner og den finansielle sektor generelt.

Kundebasen vokser efterhånden og flere konsulenter kommer til.

Frem til Covid-pandemien er det danske jobmarkedet meget varmt. Beskæftigelsen er historisk høj, og der er kun få opsigelsesrunder i virksomheder. Til trods herfor oplever Nordic Transition en stadig stigende tilgang af opgaver og forespørgsler.

Covid-tiden øger fokus på digitalisering og online-møder og vores digitale karriereunivers får en særlig betydning for kandidaterne. Vi erfarer, at online-løsninger kun kan supplere det personlige møde og den personlige proces - men ikke erstatte den.

Vi er i dag en strategisk partner for en række virksomheder og ledere, der ønsker ro og resultater i transitioner. Vi har leveret ydelser til over 122 forskellige private og offentlige virksomheder siden 2017 og mange benytter os som en fast partner. Se et udsnit af dem her.

Vi er i dag en “trusted advisor” for flere hundrede jobkandidater og ledere, der ønsker at finde deres egen karrierevej, indtage bestyrelsesrum eller blive morgendagens ledere.

Du kan læse mere om vores tilgang – og hvordan vi hjælper virksomheder og ledere med at skabe fremdrift i forandring.