Er du netop blevet opsagt?
En opsigelse rammer ofte hårdt.
Men det betyder ikke, at du skal stå alene i processen.
Hos Nordic Transition får du et fortroligt rum og en professionel sparringspartner, der hjælper dig med at genvinde overblikket og fokusere på næste skridt i din karriere.
Vi hjælper dig med at:
Bearbejde situationen og finde ny retning
Skærpe din profil, CV og LinkedIn
Opbygge dit netværk og træne din præsentation
Finde det job, der matcher både dine kompetencer og ambitioner
Læs mere om din situation som:
Medarbejder
Direktør & Executive
Leder
Er du lige blevet opsagt? Tag fat i os allerede i dag – jo før du starter, jo bedre står du i dit næste skridt.
Det siger vores kandidater
"Rune har en sjældent skarp evne til at analysere mig som kandidat – set gennem det blik, virksomheder typisk vil anlægge. Hans perspektiv og præcise feedback gav mig en ny forståelse af, hvad der skulle til for at komme helt igennem nåleøjet til min drømmestilling.”
Nilüfer Sahin, Senior Vice President, Global Head of Coporate Communication 
Er du, som medarbejder, blevet opsagt?
Det at blive opsagt kan være en overvældende og ubehagelig oplevelse. En oplevelse de fleste gerne vil væk fra - hurtigst muligt.
Vores mål er at sørge for, at du føler dig støttet, opmuntret og guidet hver step af vejen. Uanset hvilken situation du står i, er vi klar til at hjælpe dig fremad mod nye muligheder.
Tid er ofte en væsentlig faktor. Derfor bruger vi den med omtanke. Vi anvender et effektiv og gennemprøvet forløb, bestående af 5 konkrete trin, der fører til dit næste job.
Vi har med succes gennemført forløbet over 424 gange - og i samme proces opnået en gennemsnitlig lønstigning på 7,6 %.
Tag kontakt til os og hør hvad vi kan gøre for dig.
Det siger andre om os
Opsagt som Direktør eller Executive?
Når din karriere er både vigtig og værdifuld. Topledelse kan minde om topidræt. For at kunne præstere bedst muligt kræver det, at du fremstår både forberedt, afklaret og fokuseret.
Vores erfaring gennem de seneste 13 års arbejde med ledere og topledere viser, at det er mere udfordrende, end man selv tror, at fremstå forberedt, afklaret og fokuseret, når man står alene og lige er blevet opsagt.
De fleste topledere kender til, at en karriere på de øverste niveauer i en organisation ofte opleves ensom og krævende. Når du er dér, ved du at udvikling kræver, at du af egen kraft opsøger professionel sparring og input i rette tid og i rette mængde. På den måde fremstår du tidssvarende og i balance med din personlighed, motivation og kompetencer.
Næste job - og personlig udvikling
Vores statistik viser, at et personligt karriereforløb er afgørende for at få styr på sin professionelle profil og for at præsentere sig bedst muligt i et ansættelsesforløb. Vi kan se, at de kandidater, som er nysgerrige og bevidst tør arbejde med deres stil og tilgang til ledelse og kommunikation, typisk er 2-3 mdr. hurtigere om at lande deres næste topjob. Et executive outplacementforløb kan derfor både give dig det næste job og samtidig være en lejlighed til at få en unik opdatering af din tilgang til personlig udvikling og ledelse.
Executiveforløb tilbyder også
-
I vores executiveforløb kan du få værdifuld sparring med headhuntere inden du skal i ilden til drømmejobbet. Headhunterne vil give dig den feedback, som du ellers aldrig får: Ærligt og personligt. Det gør, at du kan nå at justere din stil, inden det bliver alvor.
Vi tilbyder adgang til særlige oversigter over databaser eller de mest relevante headhuntere og rekrutteringsvirksomheder – alt sammen i forhold til dine ønsker og behov.
Vores executiveforløb drives i partnerskab med dygtige headhuntere i Danmark: Hoffmann Reed Danmark og Peoplement
-
Fratrædelser på højt niveau rummer muligheder for et endnu bedre afsæt til det næste job.
Vi har erfaring med, at kandidater, som tager kontakt til os meget tidligt i deres exitproces, får et langt bedre udgangspunkt at søge videre fra, end hvis de havde ventet. Sparring, råd og vejledning gør, at du kan stå væsentlig bedre.
-
Er du ambitiøs omkring din bestyrelseskarriere, kan vi klæde dig på til opgaven i disse forløb.
Vi kan hjælpe med at komme i gang eller løfte din eksisterende bestyrelseskarriere til næste niveau.
Er du blevet opsagt som leder?
Det kan være en ensom oplevelse at modtage en opsigelse som leder - her er det vigtigt at huske, du ikke står alene.
Vi giver dig målrettet rådgivning og støtte, som hjælper dig med at navigere igennem en udfordrende tid. Vores erfaring med ledelsesovergange tilbyder dig de redskaber, du har brug for til at finde nye muligheder og opretholde tilliden til dit netværk.
Vi er her for at sikre, at du som leder kan bevare fokus på fremtiden og skabe en positiv atmosfære for dig og dine nærmeste. Vores skræddersyede tilgang er formet til at afspejle dine unikke behov, så du kan tackle denne transition med ro, styrke og indsigt.
Læs mere om de 5 trin vi benytter os af i processen, eller kontakt os med det samme.
Den rigtige proces til den enkelte kandidat
Du lander jobbet i 5 trin: Det handler om at komme godt videre til næste job.
Vi arbejder ud fra en sikker og gennemprøvet metode, som består af fem trin eller faser. Metoden er gennemprøvet mere end 424 gange, og bliver hver gang tilpasset efter person og situation. Dét gør forskellen og skaber både tryghed og resultater. Det understreges bl.a. via vores akkreditering siden 2017 af Finansforbundet med opnåelse af Kodeks for god Outplacement.
Forløbet opleves typisk både relevant og personligt, men også forskelligt fra person til person, da alle mennesker har forskellige styrker, retning, ambitioner og behov. Det er dét, der virker.
Vi fokuserer i hvert forløb på det, der er vigtigst for mennesket på netop dét tidspunkt i forløbet, hvor du er. På dén måde får vi folk godt og trygt videre!
-
Vi tager udgangspunkt i den opsagtes situation og oplevelse af fratrædelsesforløbet. Vi får talt det igennem, og kandidaten får et overblik over proces og sine reelle muligheder.
Sammen lægger vi en god og personlig plan for, hvordan den første tid skal gribes an, og hvordan kandidaten får mest muligt ud af forløbet hos os.
Vi får skabt et billede af personlighed, værdier og afdækker kompetencer samt motivation. Derved kommer det afgørende grundlag for den videre proces på plads.
-
Når vi har et skarpt indblik i kandidatens faglige og personlige kompetencer, sætter vi fokus på gode karriereovervejelser: Skal man fortsætte i samme spor eller skifte til noget andet? Sammen ser vi tilbage på jobs og oplevelser frem til i dag. Vi arbejder med CV, personlige ønsker, motivation undervejs i karrieren, personlige forhold, livsfaser m.m. og får et billede af de realistiske veje videre frem. Vi får CV og LinkedIn-profil på plads i denne fase.
-
Her har vi fokus på sætte handling bag næste karriereskridt. Vi giver sparring til aktivering af netværket, elevatortaler, personlig branding og præsentationsteknik.
Kandidaten kan få adgang til særlige oversigter over databaser eller de mest relevante headhuntere og rekrutteringsvirksomheder – alt sammen i forhold til kandidatens ønsker og behov. Man får hjælp med ansøgning og tilbydes træning i jobsamtaler og indblik i personprofiler m.v.
-
Når kandidaten har fundet det næste job og skal til at forhandle kontrakten på plads, kan vi hjælpe med råd og vejledning i ansættelsesret og kontraktlige vilkår.
Vores kandidater opnår i gennemsnit en stigning på 7,6% i deres grundløn, når de skifter fra deres gamle job til det nye job. -
Når det nye job er landet, sparrer vi med kandidaten om at komme godt fra start i jobbet (on-boarding).
Vi kan bistå med en konkret plan og sikre en god start. Det giver tryghed og sikkerhed.