Start ikke for tidligt – det strategiske outplacement

Mange opsagte starter outplacement umiddelbart efter opsigelse – men det kan være for tidligt. Refleksion og plan har større effekt end hastværk.

Tre faser til effektiv outplacement:

1. Pause og refleksion – få klarhed over værdier og karriereretning.

2. Strategisk pitch-udvikling – styrk profil, CV, LinkedIn og samtale-strategi.

3. Netværksmobilisering – kontakt til relevante headhuntere og virksomheder planlægges.

Resultatet? Mere erfarne kandidater finder job hurtigere – med 7‑10 % løngevinst.

Skal du ikke bare finde nyt arbejde – men finde det rigtige? Lad os hjælpe dig med timing, plan og resultater fra starten.