Case | Hvad et outplacementforløb også kan føre til
– Til toppen af Mont Blanc
Et outplacementforløb – og et bjerg, der skulle bestiges
“Eftermiddagssolen stod skråt, og den frostklare himmel var dybblå, da jeg endelig stod der: på toppen af Mont Blanc. Jeg havde gjort det. Jeg kunne godt. Og følelsen var – ligesom udsigten – helt fantastisk.”
Sådan beskriver Kim øjeblikket, hvor han nåede 4.809 meters højde på Europas tag.
Men turen til Mont Blanc begyndte længe før – ikke som et eventyr i Alperne, men som et personligt og professionelt outplacementforløb hos Nordic Transition.
Efter en opsigelse stod Kim over for et klassisk karriereskifte. Han ønskede at finde et nyt ståsted, både professionelt og menneskeligt. I sit forløb hos Nordic Transition fik han støtte, sparring og coaching til at afklare, hvad næste skridt skulle være – og hvordan han kunne arbejde med sit mindset undervejs.
Fra jobskifte til personlig transformation
Da Kim afsluttede sit outplacementforløb, havde han netop landet et spændende job som Projektudviklingschef hos en af Danmarks største entreprenørvirksomheder.
Men rejsen havde givet ham mere end blot et nyt job – den havde givet ham mod.
Sammen med sin konsulent havde han undervejs i forløbet arbejdet med temaer som:
Hvordan man finder ny retning efter en opsigelse
Hvordan mindset og handlekraft kan genetableres
Hvordan selvindsigt bliver en katalysator for forandring
Da ansættelseskontrakten var underskrevet, besluttede Kim at tage næste skridt – bogstaveligt talt.
Han arrangerede en ekspedition til Mont Blanc. Ikke for at bevise noget for andre, men for at markere et vendepunkt for sig selv:
“Jeg havde brug for at vise mig selv, at jeg kunne turde igen. Hele forløbet havde givet mig troen på, at det, der føltes uoverstigeligt, faktisk kunne bestiges – skridt for skridt.”
Et outplacementforløb giver mere end et nyt job
Outplacement handler om meget mere end at skrive CV og gå til jobsamtaler.
For mange kandidater bliver processen en anledning til at stoppe op, genopdage sig selv og genopbygge sit professionelle og personlige fundament.
Ifølge en rapport fra Harvard Business Review oplever over 70 % af ledere, der deltager i et struktureret karriereforløb, øget trivsel, handlekraft og mental klarhed i månederne efter et jobskifte.
Det er også derfor, Nordic Transition fokuserer på hele mennesket – ikke kun karrieren.
Samtalerne handler både om strategi og selvforståelse, fordi en bæredygtig karriere bygger på balance mellem præstation og personligt overskud.
Tre refleksioner fra Kims rejse
Mod starter i det små – at turde tage ét skridt ad gangen, også når toppen virker langt væk.
Selvindsigt skaber fremdrift – når man forstår sine styrker og mønstre, kan man navigere med større ro.
Succes måles i mere end titler – nogle gange er den største sejr følelsen af at stå stærkt igen – med udsigt og overblik.
Nordic Transitions perspektiv
Hver dag hjælper vi kandidater som Kim med at finde nyt fodfæste, retning og energi.
Et outplacementforløb er ikke kun en vej til næste job – det er en mulighed for at skabe personlig udvikling, styrke og fornyet handlekraft.
Kims historie minder os om, at et karriereskifte kan blive en katalysator for langt mere end blot et nyt job.
Når man arbejder med sit mindset og sin retning, kan man nå højere, end man troede – uanset om det gælder karrieren eller Mont Blanc.
Kilde:
Baseret på kandidatforløb hos Nordic Transition (2025) og Harvard Business Review, “What Really Helps People Bounce Back After Losing a Job” – https://hbr.org/2023/03/what-really-helps-people-bounce-back-after-losing-a-job
