Større opsigelsesrunder – erfaring gør forskellen

Opsigelser vækker følelser – ikke kun hos den opsagte, men i hele organisationen.

Hvis opsigelser håndteres dårligt, skaber det usikkerhed, mistillid og faldende engagement blandt de tilbageværende.
Men når I investerer i outplacement, sender I et signal om ordentlighed og ansvar – og det forplanter sig.

Ifølge en undersøgelse fra Gallup øger ansvarlige opsigelsesforløb medarbejdernes tillid til ledelsen med 30%.
(Link)

Hos Nordic Transition ser vi, hvordan kvalitetsforløb skaber ro, balance og nye muligheder – både for den opsagte og organisationen som helhed.

Hvorfor det virker

1. Den opsagte oplever værdighed – og bliver ofte virksomhedens ambassadør fremfor kritiker.

2. Organisationen bevarer fokus – medarbejdere, der bliver, ser, at ledelsen handler ansvarligt.

3. Kulturen styrkes – der opstår tillid og respekt omkring ledelsens beslutninger.

En artikel i MIT Sloan Management Review konkluderer, at virksomheder med stærke “offboarding practices” har 50 % lavere risiko for negativ omtale på sociale medier.

Tre gode råd til virksomheden

• Kommunikér åbent, og anerkend situationen – det dæmper rygter og styrker troværdighed.

• Gør outplacement synligt internt – det viser, at I tager ansvar for jeres medarbejdere.

• Følg op efter processen – evaluér forløb, og lær af det.

Vil I bevare tillid, trivsel og et stærkt omdømme gennem forandringer?
Kontakt os for at høre, hvordan ansvarlig outplacement kan blive en investering i både mennesker og brand.