Nordic Transition er specialister i at få mennesker videre i næste job gennem et målrettet outplacementforløb. Vi anvender én af Danmarks bedste og mest effektive tilgange, når det gælder karriere-transitioner. Vores solide grundmodel tilpasses hver gang til den enkelte og vi kan derfor ramme og hjælpe både top- og middelmanagement, specialister og vidensmedarbejdere.
Det helt særlige forløb for topledere og medarbejdere, hvor personen eller situationen stiller særlige krav til forløbets indhold og kvalitetsniveau. Vi yder her den 100% skræddersyede indsats, hvor vi har mulighed for at kunne gå ekstra langt ift. den personlige rådgivning, benytte særlige special-rådgivere, helbredstjek og give vejledning og sparring på topniveau. Executive Outplacement omfatter bl.a. ubegrænset antal møder, personlig executive coach, møder i eksklusive og diskrete omgivelser, adgang til særlige netværk, headhunter-insight og meget mere. Kontakt os her, hvis du gerne vil høre mere om Executive Outplacement.
Ledere i transition har typisk en række overvejelser om lederrollen, hvordan den eksekveres og ikke mindst hvordan de trives i rollen. Det gør at fokus i outplacementforløb for ledere ikke kun handler om at finde det næste job. Ofte ser vi, at det kræver en mere nuanceret tilgang, specialiserede konsulenter og i gennemsnit kan tage lidt længere tid. Vi stiller op med meget kvalificerede konsulenter, der alle matcher og spejler ledere i transition – uanset niveau. Kontakt os her, hvis du gerne vil høre mere om Leder-Outplacementforløb.
Specialister og vidensmedarbejdere kræver i særlig grad, at konsulenten kan matche og sætte sig ind i kandidatens motiver, drivere og karriere-overvejelser. Nordic Transitions konsulenter er specialister – og vi véd, hvordan vi imødekommer vores kandidaters krav og forventninger til kvalificeret sparring og bistand.
Specialister og vidensmedarbejdere i job-transition har i sagens natur meget individuelle overvejelser om næste job. Nordic Transition sikrer, at processen mellem kandidat og konsulent nuanceres og derved bliver virksom og effektiv. Afsøgning af næste job-mulighed kræver både kreativitet, viden og struktur, hvilket er et af Nordic Transitions kendetegn. Vores kandidater oplever derved et personligt, fortroligt og effektivt forløb, hvor man er i professionelle og kompetente hænder fra start til slut.
Kontakt os her, hvis du gerne vil høre mere om outplacementforløb for specialister og vidensmedarbejdere.
I løbet af vores karriere oplever vi stort set alle på et eller andet tidspunkt at stå overfor overvejelser omkring vores job og arbejdsliv, som er lidt større eller anderledes end vi er vant til. Det kan typisk være i forbindelse med, at der sker omorganiseringer, overtagelser, omlægninger eller overgange til nye arbejdsformer. Men det kan også være mere uklart hvorfor vi har disse overvejelser og være en kulmination på en længere periode, hvor vi har oplevet ikke at trives eller være motiveret i lige så høj grad, som vi ”var en gang”.
Ledelse og lederskab er personlig disciplin, som forudsætter, at du er meget personligt til stede i lederrollen. Vi får måske specielle lederuddannelser, vi går på kurser, læser HD eller MBA og bliver klædt på med værktøjer, metoder, modeller og teorier. Så vidt, så godt.
Udfordringerne opstår typisk, når vi skal have det til at fungere i dagligdagen: Måske når hverdagens ledelsesopgaver blandes med behovet for at tænke og planlægge strategisk. Måske når den udenlandske topledelse ønsker et strategiskifte. Eller måske når managementteamet ikke er helt på plads i forhold til hinanden på de indre linier.
Nordic Transition har gennem tiden hjulpet mange ledere og ledelsesteams med at blive bedre til ledelse – uanset hvilke udfordringer de har stået overfor.
Som leder oplever du næsten med garanti, at du er meget alene med mange overvejelser og beslutninger. Og det er helt normalt, at føle det sådan. Du kan derfor opleve, at du har brug for neutral og kvalificeret sparring eller coaching omkring din personlige ledelses-tilgang. Du kan være helt ny leder eller som erfaren leder, der har brug for sparring på dine første dage i en ny rolle, dine forretnings-dispositioner eller f.eks. din tilgang til strategisk ledelse.
Ledergrupper kan fungere godt – eller mindre godt. I er ofte en gruppe af meget forskellige personligheder, og du kan opleve nogle af de klassiske udfordringer, som dette kan medføre. Det kan betyde, at din gruppe har svært ved at være effektiv, skabe fremdrift i organisationen, træffe beslutninger, tænke strategisk eller optræde og handle som et samlet ”team” overfor organisationen.
Hvordan får jeg min organisation op i gear? Hvordan får jeg mine funktionschefer til at tage mere ansvar? Hvordan undgår jeg at skulle følge så meget op? Skal vi introducere performance-management og performance-baseret aflønning? Hvorfor kommer mine mellemledere ikke med flere idéer til nye forretningsområder?
Dette er et udpluk af de spørgsmål og udfordringer, som Nordic Transition har hjulpet organisationer med at finde svar på. Og blive bevidste om og bedre til at eksekvere på. Kontakt os her, hvis du vil høre mere om, hvordan vi kunne bistå dig med dine spørgsmål til ledelse.