Sådan bruger I os
I kan bruge os som en fleksibel og fortrolig partner, når I står overfor personalemæssige ændringer, som kræver ekstra ressourcer eller specialistviden. Vi træder til i akutte situationer – eller indgår som en del af jeres planlagte eksekvering.
Vi tilbyder både korte, målrettede forløb og længerevarende samarbejder. Det kan være alt fra et enkelt outplacementforløb for en enkelt medarbejder til en rammeaftale, der sikrer, at I hurtigt og nemt kan reagere ved større forandringsprocesser. Vi har erfaringer med alt fra 1 til 105 medarbejdere på én gang.
Vi kan bruges til at hjælpe med at forberede lederne og understøtte en blød overgang for de opsagte medarbejdere.
Vores internationale outplacement-dækning betyder, at vi kan tilbyde udvidede løsninger, der rækker ud over landegrænser, hvis I har berørte medarbejdere i andre lande.
Vi er særligt egnede til forløb for specialister og vidensmedarbejdere, ledere samt direktører og executives.
Vores udgangspunkt er altid jeres situation – og med blik for både mennesker og forretning. Derfor tilbyder vi skræddersyede løsninger til både ledere og medarbejdere i forbindelse med opsigelser og outplacement.
Siden 2017 har vores tilgang og kvalitet i outplacement været akkrediteret af Finansforbundet ift. at opfylde Finansforbundets Kodeks til God Outplacement.
Mere information om
Sådan oplever
I os
“Det kom fuldstændig bag på mig, da jeg blev opsagt (….). Jeg havde aldrig prøvet et outplacementforløb før, så jeg vidste ikke, hvad jeg skulle forvente. Når jeg ser tilbage i dag, kan jeg kan ikke understrege nok, hvor meget de snakke har betydet for min egen forståelse og min videre karriere.”
- Inge K. | juni 2025 
Metoder & værdier
Vores tilgang er præget af empati og professionalisme, hvilket sikrer en glidende overgang for de opsagte.
Gennem vores velafprøvede processer og anerkendte metoder, tilbyder vi den nødvendige støtte til både ledere og medarbejdere. Det minimerer usikkerhed og fremmer ligefremhed i kommunikation og beslutningstagning. Vores værdier er forankrede i respekt, integritet og fokus på fremdrift - elementer der er essentielle i håndteringen af udfordrende afskedigelsesforløb.
Læs mere om vores konkrete arbejdsmetoder og -modeller her.
FAQ - Oftest stillede spørgsmål
-
Pris, kvalitet og effekt hænger sammen - også når det gælder outplacement.
Samtidig gælder det, at kompleksiteten i rådgivningen stiger i takt med stillingens kompleksitet: Jo højere eller mere specialiseret, jo højere rådgivningskompetence og -indsats er nødvendig.
Hos Nordic Transition finder vi altid den bedste løsning ud fra det budget, man har med sig. Tag fat i os og få et tilbud på, hvordan vi kan hjælpe ud fra de forudsætninger, du har med.
Generelt om det danske outplacementmarked:
Er budgettet i den lave ende ( <24.000), er det vanskeligt at forvente både høj kvalitet og effekt. Man vil da typisk opleve relativt standardiserede forløb med store dele “selvbetjening”, “læringsportaler”, “ERFA-” eller “netværksgrupper for jobsøgende” og AI-drevne løsninger. Der er ofte også tidsbegrænsning på forløbets udstrækning. Lige som med fastfood kan det være tilstrækkeligt for den enkelte, men hav forventningerne indstillet derefter.
Middel-budgetter (35.000 - 60.000) rummer mulighed for at kunne levere et bedre produkt (individuelt tilpasset rådgivning over længere tid, mere kompetent rådgiver, bedre personlighedstests, 24/7-tilgængelighed etc.). Det er typisk i dette niveau, man finder forløb for specialister, team- og projektledere samt visse funktions- og områdechefer.
Topledere og executives kræver høj grad af specialviden og særlige kompetencer for at kunne tilbyde dén kvalitetsrådgivning, som reelt er nødvendig. Det er ikke alle outplacementfirmaer, der kan tilbyde dét.
Funktions- og områdedirektører samt topledere og executives har typisk budgetter omkring 75.000 - 125.000 med sig ifm. deres fratrædelse.
-
Nej. De fleste bryder sig ikke om forpligtelser, men foretrækker muligheder.
Vi indgår typisk aftaler med virksomheder, som virksomheden kan bruge fra situation til situation - det er helt op til jer. En rammeaftale gør til gengæld, at I nemt og hurtigt kan trække på os, når situationen opstår. Det hjælper alle parter; både jer, os og ikke mindst den opsagte, når det gælder.
-
Vi har løst opgaver fra et enkelt forløb til 105 kandidater på én gang. Vi har hjulpet med at lukke og genplacere hele virksomheder, lukke afdelinger, mindre teams og enkelt personer. Vi er i stand til at hjælpe specialister, ledere og på executive-/direktørniveau.
-
Ja, vi har stærke samarbejder med en række dygtige outplacement-firmaer i Sverige, Norge, Finland og i det øvrige Europa.
Tag fat i os, hvis du har det behov, da opsigelser og ansættelsesret på tværs grænser øger kompleksiteten markant.
Du kan læse mere om International outplacement, her.
-
Nordic transition er særlig gode til at hjælpe specialister, ledere og topledere videre i karrieren. Kontakt os her, for at få afklaring på netop din situation.
-
Det er sjældent, at one-size-fits-all. Det gælder også indenfor outplacement. Forskellige medarbejdergrupper kan berettige til forskellige løsninger - rette løsning til rette person.
Nordic transition er særlig gode til at hjælpe specialister, ledere og topledere videre i karrieren.