Forløb til specialister, ledere og executives
Når medarbejdere skal videre i outplacement, er det sjældent én løsning, der passer til alle. Hver rolle kræver en skræddersyet tilgang – og vi arbejder med tre hovedtyper af forløb.
Vi er specialiseret i tre forløbstyper:
Hver medarbejderkategori har forskellige omstændigheder og udgangpunkter. Ud fra virksomhedens behov og ønsker sammensætter vi et forløb, specifikt til kategorien af medarbejdere, budget og jeres omstændigheder.
Vores 3 primære forløbstyper
-
Specialister og vidensmedarbejdere forventer med rette, at vi kommer med relevant og nærværende rådgivning, kompetence og indsigt. Vil du vide mere om vores tilgang til disse medarbejdergrupper, så finder du mere information her.
-
Karriererådgivning af ledere virker bedst, hvis du møder en anden leder, som kan matche din erfaring og indsigt. Har du én eller flere fra ledergruppen, som skal hjælpes godt videre, så læs mere her.
-
Direktører og Executives har en særlig tilgang til deres karriere og nogle særlige forventninger til deres outplacementforløb. Vi har en stærk erfaring med disse forløb. Find ud af mere her.
Specialister & Vidensmed-arbejdere
Når en specialist eller vidensmedarbejder bliver opsagt, handler det om at fastholde motivationen og hurtigt finde den rette nye kontekst.
Med udgangspunkt i den enkelte giver vi målrettet støtte, perspektiv og sparring, så faglige profiler kan lande stærkt i næste job og fortsætte med at skabe værdi.
Specialister og vidensmedarbejdere er en central gruppe, der kræver en personlig tilgang i vores outplacementprogrammer. Det er faglige folk, som ofte besidder dybdegående viden og specialiserede færdigheder. Derfor skal deres jobskift håndteres med omtanke og respekt for deres unikke profil og situation.
Vi tilbyder solide forløb, der fokuserer på at udnytte medarbejderens styrker og erfaringer, samtidig med at vi hjælper dem med at identificere nye karrieremuligheder. Vores professionelle ekspertise sikrer, at vi kan understøtte deres transition effektivt, så de kan fortsætte med at bringe værdi til deres næste arbejdsplads.
Vi benytter 5 helt konkrete trin, der er bevist effektive.
Det siger vores kunder…
Direktører & Executives
Når topledere står i et karriereskift, er stakes høje. Vores executiveforløb fokuserer på netværk, karrierepositionering og sparring på øverste niveau - på den måde sikrer vi det ønskede mål.
Direktører og executives står over for særlige udfordringer i fratrædelsesprocesser, og derfor kræver deres transition en tilpasset og individuel tilgang. Vi møder ofte topledere med høje forventninger til deres karrieremuligheder og en omfattende karrierebaggrund, som kræver diskrete, men effektive strategier. Vores specialiserede forløb for executives fokuserer på at maksimere og eksponere deres ledelseskompetencer og erfaringer, mens vi guider dem mod nye muligheder, der matcher deres ambitionsniveau. Gennem målrettet rådgivning og støtte hjælper vi dem med at navigere i den nye jobsituation, så de kan sikre en glidende overgang og fortsætte med at bidrage på højt niveau i deres næste rolle.
Flere af vores virksomhedskunder benytter Nordic Transition som fast leverandør af outplacementforløb til de øvre niveauer i deres organisation. “Vi vil give dem det bedste,” siger de.
Kontakt os for mere viden executive outplacement.
Forløb for ledere
At være leder i transition kræver både refleksion og konkrete værktøjer. Vi hjælper ledere med at navigere i nye roller, styrke deres kommunikation og bygge bro mellem erfaring og fremtidige muligheder.
Ledere står ofte over for særlige udfordringer, når de skal navigere i en ændret arbejdssituation. Vi tilbyder grundige forløb, der tager højde for deres ledelseserfaringer, beslutningskompetencer og ledelsesansvar. Vores tilgang sikrer, at ledere får netop den støtte og rådgivning, de har brug for, i en omstillingsperiode.
Vi har øje for at hjælpe lederne med at udnytte deres erfaring og kompetencer til at finde nye muligheder, der matcher deres ambitionsniveau. Det er essentielt at skabe en overgang for disse mennesker, så de kan fortsætte i en rolle, der helst skal være endnu bedre end den, de forlader.
Få mere viden om vores lederforløb; kontakt os idag.
Outplacement
FAQ
-
Pris, kvalitet og effekt hænger sammen - også når det gælder outplacement.
Samtidig gælder det, at kompleksiteten i rådgivningen stiger i takt med stillingens kompleksitet: Jo højere eller mere specialiseret, jo højere rådgivningskompetence og rådgivningsindsats er nødvendig.
Hos Nordic Transition finder vi altid den bedste løsning ud fra det budget, man har med sig. Tag fat i os og få et tilbud på, hvordan vi kan hjælpe ud fra de forudsætninger, du har med.
Generelt om det danske outplacementmarked:
Er budgettet i den lave ende ( <20.000), er det vanskeligt at forvente både høj kvalitet og effekt. Man vil da typisk opleve relativt standardiserede forløb med store dele “selvbetjening”, “læringsportaler”, “ERFA-” eller “netværksgrupper for jobsøgende” og AI-drevne løsninger. Der er ofte også tidsbegrænsning på forløbets udstrækning. Lige som med fastfood kan det være tilstrækkeligt for den enkelte, men hav forventningerne indstillet derefter.
Middel-budgetter (35.000 - 60.000) rummer mulighed for at kunne levere et bedre produkt (individuelt tilpasset rådgivning over længere tid, mere kompetent rådgiver, bedre personlighedstests, 24/7-tilgængelighed etc.). Det er typisk i dette niveau, man finder forløb for specialister, team- og projektledere samt visse funktions- og områdechefer.
Topledere og executives kræver høj grad af specialviden og særlige kompetencer for at kunne tilbyde dén kvalitetsrådgivning, som reelt er nødvendig. Det er ikke alle outplacementfirmaer, der kan tilbyde dét.
Funktions- og områdedirektører samt topledere og executives har typisk budgetter omkring 75.000 - 125.000 med sig ifm. deres fratrædelse.
-
Nej. De fleste bryder sig ikke om forpligtelser, men foretrækker muligheder.
Vi indgår typisk aftaler med virksomheder, som virksomheden kan bruge fra situation til situation - det er helt op til jer. En rammeaftale gør til gengæld, at I nemt og hurtigt kan trække på os, når situationen opstår. Det hjælper alle parter; både jer, os og ikke mindst den opsagte. det gælder.
-
Vi har løst opgaver fra et enkelt forløb til 105 kandidater på én gang. Vi har hjulpet med at lukke og genplacere hele virksomheder, lukke afdelinger, mindre teams og enkelt personer. Vi er i stand til at hjælpe specialister, ledere og på executive-/direktørniveau og kan også rådgive HR undervejs i processen.
-
Ja, vi har stærke samarbejder med en række dygtige outplacement-firmaer i Sverige, Norge, Finland og i det øvrige Europa.
Tag fat i os, hvis du har det behov, da opsigelser og ansættelsesret på tværs grænser øger kompleksiteten markant. Vi har prøvet meget, så du kan altid forhøre dig om vi kan byde ind med noget i netop din situation.
-
Vi er generelt gode til vidensmedarbejdere, specialister, ledere og topledere. På engelsk vil man kalde det “white collar workers”.
Nordic Transition bliver også ofte taget ind som supplement til eksisterende outplacementaftaler med andre leverandører. Vores fokus er da lederne og toplederne, da virksomhederne gerne vil tilbyde disse medarbejdergrupper noget særligt.
-
Det er sjældent, at one-size-fits-all. Det gælder også indenfor outplacement. Forskellige medarbejdergrupper kan berettige til forskellige løsninger - rette løsning til rette person.
Nordic transition er særlig gode til at hjælpe specialister, ledere og topledere videre i karrieren. I kan mødes med os og selv danne jer et indtryk af, hvilke medarbejdergrupper vi vil være et godt match til.