Lederskab
Nordic Transition hjælper organisationer med ledelse. Vi har erfaring med at guide, hjælpe og sparre på alle niveauer: Fra det strategiske niveau og helt ned til den enkelte linieleder, som skal have sin daglige ledelse til at fungere.
Vi tager altid udgangspunkt i dét, som allerede er, men som måske kan gøres bedre eller mere effektivt, mere klogt eller måske helt kan undlades. Vi inddrager altid organisationens værdier, forretningsmodel og kultur og får på dén måde hjulpet virksomheden med at få forløst det ledelsesmæssige potentiale, som er til stede.
Måske når hverdagens ledelsesopgaver blandes med behovet for at tænke og planlægge strategisk. Måske når den udenlandske topledelse ønsker et strategiskifte. Eller måske når managementteamet ikke er helt på plads i forhold til hinanden på de indre linier.
Den enkeltes lederskab
Den enkelte leder oplever sig typisk ret alene med sin ledelsesopgave, uanset hvor megen støtte hun eller han får fra organisationen.
Nordic Transition anvendes da ofte som individuel ledelses-coach og sparringspartner. Det kan da handle om en ny leder eller måske en mere erfaren leder, der har brug for sparring på sine første dage i en ny rolle, sine forretnings-dispositioner eller f.eks. sin tilgang til strategisk ledelse.
Team-lederskab
Ledergrupper kan fungere godt – eller mindre godt. Ofte handler det om, at ledergruppen skal afstemme fælles retning, beslutnings-metodik eller intern kommunikation, men det kan også handle om noget helt femte.
Nordic Transition bruger forskellige team-dannelses-modeller og –fremgangsmåder, som bl.a. anvendes i store, internationale virksomheder, hvor team-performance er i fokus.
Vi tilpasser vores metoder til opgaven og behovet og får derved hele tiden afstemt metode i forhold til virksomhedens ønsker og kapacitet.
Organisatorisk ledelses-kompetence
Vi har erfaring med at kunne løfte den generelle ledelses-kompetence i en organisation således, at det kan både ses og måles i jeres organisation.
Det kan handle om noget generelt som f.eks. egen bevidsthed om ledelse, men det kan også handle om bevidsthed om hvilken ledelse, som er nødvendig på hvilket organisatoriske niveau.
Situationen i jeres organisation er altid udgangspunktet, og sammen vil vi definere, hvad I ønsker og hvordan vi kan ramme dét niveau.